平面设计师35岁后的路

35岁的平面设计师是不是很焦虑，其实很多设计师30岁就开始焦虑了，这个年龄最好能做到创作总监，不然就是在企业做品牌经理，要么就自己做老板，之所以30岁就开始焦虑，是因为在目前的设计岗位看不到前途，那怎么办呢？

不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”。不管你从事行业，35岁现象都存在，而且难以回避，正如前阵写的文章：35岁的设计师，月薪2400，还有救吗？这篇文章有点“狠”，但却戳中了一部分人的痛处。

很多企业在招募人才时，明确规定年龄要35岁以下，而设计行业，或许“35岁”似乎来的更早一点，因为常年加班熬夜忙项目，对身体的考验更大，如果你的年龄到了35岁，却还在通过招聘网站投简历跳槽的话，就应该反省一下自己到底哪里做错了。

当然，根据实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很可能你已经无解了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。

为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁甚至25岁就确立明确的目标，并利用5年年左右的时间去追赶。

错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。

当我们35岁再去设计公司应聘，发现他们只招35岁以下的设计人才的时候，当我们35岁还在一家公司做着绘图员或者更基础的职务的时候，那么，你真的需要用“抢救”来形容了，当然，不排除有抢救的机会。

那么，30岁之前，30岁的时候，30岁之后。。我们应该如何努力？

UI 设计师如何构建自己的核心竞争力

设计行业发展很快，从最早的美工、UI 设计、UE、UX、服务设计……实际上概念一直在扩充，对设计师的能力要求也越来越高，对于大多数职场新人来说，工作两三年之后就会迎来第一个焦虑期，我怎么提高，以后做什么？我自己在过去这15年也不断面临各种困惑并最终找到自己的方向。

在长期的发展路径上，我建议要么选择向纵深发展，要么选择横向发展。

1.提高专业能力（纵向）

纵向发展就是在UI 层面做精，设计入门容易，精通困难，要提高自己的水平，如果没有天赋，就需要较长时间的修行，比别人付出更多的汗水，才能做出更好的作品。而且，这条路会很窄，因为UI设计在整个大的产品体系下对产品产生的价值有限，很快就能到顶了；

2.扩展技能宽度（横向）

横向发展就是多去学习交互、产品，慢慢接触到公司核心业务，做到全栈的能力，为以后发展打下基础。在很多中小公司，设计师就是要承担很多职责，这就是你的竞争力。所以现在很多设计师开始学习用户调研、产品设计方面的知识，成为全链路设计师，这样才有求职竞争力。

每个人的思考方式、职业规划都存在差异，最终还是要靠答主自己根据自身情况及未来发展方向 做好抉择。

最后说一点设计师这个职业的发展吧，哪怕是在就业环境如此恶劣的2020 年，我仍然觉得设计师这个职业的前途是很广阔、很光明的。设计师应该是职业的起点而不是终点。

下面这是我们的一位朋友，大众点评的 UED 总监的一个 PPT 里的一张图，讲到了设计师的成长路径：

还是拿UI设计师来举例，作为 UI 设计师（也包括交互设计师等），一开始都是从初级职位开始，做到一般的设计师，然后你可以选择专业线或者管理线。

选择专业线，就是往资深设计师，设计专家等去走。如果拿职级来对应，以阿里来说，P8、P9的感觉（当然如果不管业务，做到 P9 还是比较难的）

择管理线，则是从 Team Leader 开始，往上到总监，再接下来，管业务，到总经理（各个公司叫法不同）这个级别，对应阿里，相当于 P10 吧。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：

人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。

你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。